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作者 主题: 企业管理者们值得借鉴的案例  (阅读 5679 次)
水影凝月
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企业管理者们值得借鉴的案例
« 于: 三月 03, 2009, 10:17:40 am »

  企业管理制度是指企业在生产运作、财务会计、人力资源等各方面进行规范管理的规章准则。企业制度包括产权制度、运行制度和管理制度。其中,管理制度是企业进行基础管理不可替代的工具。制定管理制度的目的,是为了规范员工的行为,使企业内各项活动行之有效地进行,从而提高企业的经济效益,然而,随着社会环境的日新月异以及企业发展壮大,过于陈旧的“硬”制度已经不能适应现代企业的管理需求,越来越多的制度应逐渐“软”化,符合企业的变革与创新。

   以下的案例希望能给企业管理者们更多的帮助,在今后的管理工作中起到借鉴作用。
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水影凝月
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企业发展遭遇危机时,裁员是否是最好的解决方法?
« 回站内短信 #1 于: 三月 03, 2009, 10:19:11 am »

裁员不是解决问题的最好方法

不久前,星展银行宣布在本地裁员450人。美国第四大银行花旗集团也宣布,将在全球裁员5万多人,相信很多新加坡员工饭碗不保。前几日,职总秘书长林瑞生吁请本地公司采取负责任态度,不要把裁员当成解决当前经济危机的第一手段。真可谓一语中的,裁员确实不是解决问题的好方法。

  企业需要盈利,但也应该肩负一定的道德义务和社会责任。“企”字人为头,所以,任何企业在追求利益的同时,更要重视人的因素,员工个个是生命,不是“螺丝钉”。企业是生命体,需要人性化管理。企业每做出任何决策,要首先重视员工的利益。企业道德义务和社会责任是与社会和文明进步的趋势一定是一致的。

  不负责任的裁员是对社会安定和谐的破坏。许多大大小小企业的正常运作,实际上是在织就一个“社会安全和谐网”。每个员工与社会具有千丝万缕的关系,像星展银行这样大企业的大幅度裁员,所起的错误示范,令社会安定网络受到挑战。

  经济不景气,企业的工作和收入会减少,留下“多余”的员工,就会增加企业成本。但是如果把他推向社会,则意味着给社会增加了负担和治安危险。虽然我手头没有失业者铤而走险的统计资料,但因失业贫困而造成的种种社会问题,也会给社会加重负担。因此,企业裁员时应当慎之又慎。

  长期以来,新加坡劳资政三方的和谐合作,是新加坡发展成功的不二法门。放眼世界,周围国家劳资矛盾尖锐,工潮起伏,既影响企业盈利,又影响员工福利,导致国家声誉受损,投资者裹足不前。反观新加坡,人民安居乐业,劳资政密切配合,同为远大策略及共同利益目标而努力,才有可能将利益最大化。而不是只因眼前经济蛋糕缩小了一点,就想排挤分蛋糕的人。新加坡人向来勤奋努力,兢兢业业,任劳任怨,如果换来如今动辄裁员的结果,协商体制营造成的和谐社会内出现了杂音,那就可能前功尽弃,令人扼腕叹息。

  就企业本身而言,裁员也不是最好的人力资源管理模式。员工的敬业努力是企业生存的根本。“企”由人组成,如果把“人”去掉,企业就成为“止”业。因为,如果公司只剩下两种人,被裁员的和还没有被裁员的,谁都心里没谱,哪能谈得上有向心力?大家的心都凝集在如何保饭碗上,胆战心惊地过日子,就免谈创意或发展生产力。

  企业如果一旦出现盈利危机,不是去设身处地为职员设想,而是首先想到节约人力成本,铁面无私地裁员,表面上,企业减轻负担,可以轻装上阵,增强了竞争力,但长远来说,裁员打击了员工的士气和对公司的忠诚,动摇了员工对管理层的智慧的信心,遏制了员工的积极性、凝聚力和创意,往后企业发展空间也会受到抑制。
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